Hỏi đáp CSTC

Hỏi:
Kính gửi: Bộ Tài chính Tôi công tác tại Phòng TC-HCSN của Sở Tài chính, trong quá trình xét duyệt quyết toán năm 2018 các đơn vị, có nội dung chưa được thống nhất, rất mong quý Bộ tư vấn giúp. Cụ thể: Tại Thông tư Liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Liên bộ: Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động). Qua xét duyệt quyết toán đơn vị quản lý nhà nước (Sở Xây dựng) hiện đang thanh toán tiền làm thêm giờ áp dụng Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động, mức 400% tiền làm thêm ngày nghỉ hàng tuần. Theo tôi được biết Thông tư Liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Liên Bộ vẫn còn hiệu lực. Vậy, tiền làm thêm giờ sẽ được tính theo Thông tư Liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC hay Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015. Đề nghị quý Bộ quan tâm giải đáp. Trân trọng.
08/06/2020
Trả lời:

         - Tại Điều 1Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động TBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động: Thông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định số 05/2015/NĐ-CP).

- Điều 1 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động: Nghị định này quy định quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện một số quy định của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 mục I Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thì thực hiện chi trả tiền làm thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005; bao gồm:

a) Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.

b) Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn.

c) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

- Như vậy, Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động TBXH và Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính đã quy định cụ thể phạm vi, đối tượng áp dụng để thanh toán tiền làm thêm giờ.

           Đề nghị Quý độc giả căn cứ các quy định Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động TBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, để nghiên cứu thực hiện đúng quy định, đúng đối tượng, đúng chế độ.
Gửi phản hồi: