Tại Điểm a, Khoản 3, Điều 12 Nghị định số 141/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định: Việc trích lập Quỹ khen thưởng và phúc lợi tối đa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị.

Tại điểm a Khoản 3 Điều 12 Nghị định số 141/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định: Quỹ bổ sung thu nhập: Để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm và dự phòng chi bổ sung thu nhập cho người lao động năm sau.

Tại Khoản 3 Điều 12 Nghị định số 141/2016/NĐ-CP quy định: Phân phối kết quả tài chính trong năm như sau:

a) Hàng năm, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước khác (nếu có) theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:

- Trích tối thiểu 25% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;

- Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập: Đơn vị được tự quyết định mức trích Quỹ bổ sung thu nhập (không khống chế mức trích);

- Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị;

- Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật;

- Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định được bổ sung vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Tại điểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 141/2016/NĐ-CP quy định: Chi thường xuyên: Chi tiền lương: Đơn vị chi trả tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công.
Theo đó, 3 tháng tiền lương, tiền công bình quân thực hiện trong năm của đơn vị để tính mức không được vượt quá của Quỹ Khen thưởng và phúc lợi không bao gồm thu nhập tăng thêm.