Công đoàn không chỉ bảo vệ người lao động mà còn giúp thúc đẩy sự hài hòa giữa các bên liên quan trong quá trình tinh giản bộ máy, góp phần xây dựng tổ chức tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và bền vững.

Công đoàn có vai trò quan trọng trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy.

Mới đây, tại Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 6 (Khóa XIII) do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết: Một trong những nội dung trọng tâm trong chương trình công tác năm 2025 là “đổi mới và sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống Công đoàn Việt Nam theo hướng tinh gọn, mạnh mẽ, nâng cao hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả hoạt động các cấp công đoàn”.

Ông Nguyễn Đình Khang khẳng định, tổ chức công đoàn sẽ quyết tâm, tích cực tham gia vào cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy; làm tốt công tác giám sát, phản biện xã hội; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để tuyên truyền, vận động đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức đồng thuận và tuân thủ các quyết định về sắp xếp tinh gọn bộ máy.

"Tổ chức công đoàn quyết tâm thực hiện tốt những chủ trương của Đảng đã dành cho tổ chức; tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết.

Nhìn nhận về vấn đề này, TS. Hoàng Ngọc Vinh - nguyên Vụ trưởng Vụ Giáo dục chuyên nghiệp (Bộ Giáo dục và Đào tạo) cho rằng, vai trò của công đoàn là tạo ra cầu nối giữa người lao động và nhà quản lý, giúp giải quyết những mâu thuẫn phát sinh và duy trì sự ổn định xã hội. Bằng cách tổ chức các buổi đối thoại, công đoàn không chỉ giúp người lao động hiểu rõ hơn về các chính sách cải cách, mà còn tạo cơ hội để họ đóng góp ý kiến xây dựng. Điều này không chỉ giảm thiểu xung đột, mà còn khuyến khích sự tham gia của người lao động trong quá trình thay đổi.

“Công đoàn các cấp cần đóng vai trò là cầu nối giữa Chính phủ và người lao động trong quá trình thực hiện sáng kiến ​​tinh gọn. Công đoàn là lực lượng đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong các tổ chức chính trị – xã hội bằng cách tham gia thảo luận và tham vấn về các tiêu chí đánh giá và phương pháp tinh giản biên chế, công đoàn đảm bảo quá trình này được thực hiện một cách minh bạch, công bằng”, TS. Hoàng Ngọc Vinh cho biết.

Sự tham gia của tổ chức công đoàn giúp hạn chế các quyết định bất lợi, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức và năng lực của người lao động sớm thích nghi với bối cảnh mới. Cuộc cách mạng tinh giản tổ chức hành chính đặt ra yêu cầu cao hơn về trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động nên rất cần tổ chức công đoàn tích cực phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng để người lao động không chỉ giữ vững vị trí của mình, mà còn có khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc mới.

“Công đoàn hỗ trợ cải tiến quy trình làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính và tham gia vào việc giám sát, đánh giá các tiêu chí tái cơ cấu như Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ ra sao cho tổ chức mới tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả”, TS. Hoàng Ngọc Vinh chia sẻ.

Bên cạnh đó, TS. Hoàng Ngọc Vinh cho rằng, tổ chức công đoàn cũng phải tinh giản bộ máy của chính mình để nâng cao hiệu quả hoạt động một cách đồng bộ với chính quyền. Sự đổi mới này không chỉ giúp công đoàn duy trì vị thế mà còn khẳng định vai trò không thể thay thế trong bối cảnh mới.

PV.