Công đoàn Bộ Tài chính vừa ban hành Nghị quyết số 04/NQ-CĐ ngày 10/01/2024 về chuyên đề đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tham mưu trong xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn của các cấp Công đoàn Bộ.

Nghị quyết số 04/NQ-CĐ yêu cầu đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật trong đội ngũ công chức, viên chức, người lao động.

Nghị quyết số 04/NQ-CĐ được ban hành nhằm nâng cao nhận thức về nhiệm vụ đổi mới, nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, coi đây là phương thức bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả; Phát huy vai trò đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là đoàn viên công đoàn đang công tác tại các cơ quan hành chính nhà nước và các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể tham mưu xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật.

Đồng thời, tăng cường công tác thông tin, đối thoại và tham gia các diễn đàn chính sách, chủ động nghiên cứu, điều tra, khảo sát và tổng hợp kiến nghị, đề xuất của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về những vấn đề sửa đổi, bổ sung chính sách pháp luật. Có các giải pháp và hình thức phù hợp phát huy vai trò của người lao động trực tiếp sản xuất và cán bộ công đoàn ở cơ sở tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tăng cường tương tác giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên, người lao động trong quá trình xây dựng chính sách, pháp luật.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn Bộ tham gia tích cực, hiệu quả việc sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, các văn bản pháp luật khác liên quan đến lĩnh vực tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động, công chức, viên chức... các văn bản hướng dẫn thi hành, trong đó đặc biệt quan tâm các vấn đề lớn liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và tổ chức công đoàn.

Tại Nghị quyết số 04/NQ-CĐ, Công đoàn Bộ Tài chính đã đề ra một số nội dung cần tập trung thực hiện như: Thực hiện có hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể; Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật; Đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội; Thực hiện có hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động; Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Đặc biệt, để làm rõ hơn, sâu sắc hơn các nội dung của Nghị quyết Đại hội XIII liên quan đến nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đồng thời triển khai Nghị quyết Chuyên đề về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tham mưu, nghiên cứu xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, Nghị quyết yêu cầu các cấp Công đoàn Bộ Tài chính tập trung thực hiện thật tốt các nhiệm vụ sau:

Một là, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật trong đội ngũ công chức, viên chức, người lao động. Nắm vững và hiểu biết về pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động, trách nhiệm của công dân, luôn có ý thức, tinh thần thượng tôn pháp luật, gắn với việc công nhận, tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ các quyền con người trong lĩnh vực lao động, quyền công dân.

Hai là, với vai trò là tổ chức chính trị - xã hội, quyền, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tham gia xây dựng và kiến nghị xây dựng chính sách pháp luật đã được quy định rất cụ thể, rõ ràng tại Điều 11, Điều 12 Luật Công đoàn. Đây là nhiệm vụ hết sức quan trọng của tổ chức công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Điều này đòi hỏi các cấp công đoàn phải nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trọng và chủ động nắm bắt tình hình thực tiễn thực thi pháp luật để chủ động phát hiện bất cập, kiến nghị, đề xuất chính sách, tham gia ý kiến trong quá trình xây dựng, hoàn thiện pháp luật, đặc biệt là những chính sách về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.

Ba là, tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, trong đó, tập trung xây dựng, hoàn thiện Luật Công đoàn (sửa đổi), các chính sách, pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, chính sách pháp luật về nhà ở, thiết chế văn hoá cho công nhân lao động. Nâng cao năng lực, chuyên nghiệp hóa và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác chính sách, pháp luật; tranh thủ và phát huy vai trò của các chuyên gia, nhà khoa học, cộng tác viên chính sách, pháp luật. Tăng cường thông tin, đối thoại; làm tốt công tác nghiên cứu, điều tra, khảo sát, phát hiện và tham mưu, đề xuất sửa đổi, bổ sung kịp thời chính sách, pháp luật.

Bốn là, phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong triển khai, giám sát thực hiện Quy chế dân chủ, phát huy quyền làm chủ của người lao động không chỉ giới hạn trong việc bảo đảm thực hiện quan hệ lao động, mà còn mở rộng hơn với tư cách là công dân tham gia quản lý xã hội như đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, những hành vi kinh doanh trái pháp luật, trốn thuế, vi phạm đạo đức xã hội.

Năm là, tăng cường kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội, nhất là việc giám sát và hướng dẫn, hỗ trợ đơn vị, doanh nghiệp thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động. Chủ động tham gia phản biện xã hội, nhất là những chủ trương, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Thực hiện quyền giám sát; tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng trong kiểm tra, thanh tra, giám sát theo quy định của pháp luật và đề nghị xử lý kiên quyết, kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật.

Linh Phạm