Trên cơ sở những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã rút ra một số bài học kinh nghiệm trong việc triển khai các nhiệm vụ, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Trong nhiệm kỳ 2018-2023, công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được triển khai có hiệu quả.

Nhiệm kỳ 2018-2023, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là tác động của đại dịch COVID-19, song với sự nỗ lực, sáng tạo của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam, phong trào cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVCLĐ) và hoạt động công đoàn đạt được nhiều kết quả quan trọng. Đại đa số các chỉ tiêu đề ra từ đầu nhiệm kỳ đều đạt và vượt kế hoạch. Nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động được quan tâm, đầu tư nguồn lực, nhất là trong đại dịch COVID-19. Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục có nhiều đổi mới, sáng tạo thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Các phong trào thi đua, các cuộc vận động tiếp tục phát huy hiệu quả với nhiều cách làm mới, sáng tạo, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được triển khai có hiệu quả. Công tác nữ công, kiểm tra, giám sát, tài chính công đoàn được đổi mới, phù hợp với điều kiện thực tế và đúng quy trình, quy định chung, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Có thể khẳng định, hoạt động của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đóng góp tích cực vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

Trên cơ sở đó, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã rút ra một số bài học kinh nghiệm trong triển khai các nhiệm vụ, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao gồm:

Một là, chủ động tham mưu, nắm chắc và cụ thể hóa kịp thời chủ trương, nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; yêu cầu, nhiệm vụ của cấp ủy, cơ quan chuyên môn và nghị quyết, chỉ đạo của công đoàn cấp trên phù hợp với tình hình, đặc điểm của từng cấp công đoàn, từng cơ quan, đơn vị.

Hai là, hoạt động công đoàn phải xuất phát từ nhu cầu của đoàn viên và người lao động, tập trung vào chức năng cốt lõi, nhiệm vụ trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Ba là, thường xuyên, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn phù hợp với đối tượng đoàn viên, kịp thời thích ứng với những thay đổi lớn, vấn đề mới phát sinh từ thực tiễn.

Bốn là, đầu tư nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, chủ tịch công đoàn cơ sở, công đoàn trực thuộc. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có uy tín, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, gắn bó với đoàn viên, sâu sát với cơ sở.

Năm là, coi trọng cơ sở, lắng nghe cơ sở, hướng về cơ sở, triển khai các hoạt động chủ yếu ở cơ sở, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho cơ sở.

Hiền Thu