Nhiệm kỳ 2018-2023, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đoàn kết, thống nhất, tập trung trí tuệ lãnh đạo, chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung triển khai hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và đạt nhiều kết quả nổi bật.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam trao "Những món quà từ Đại hội" cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Theo báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa V tại Đại hội lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028, trong nhiệm kỳ vừa qua, việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn quan tâm đặc biệt. Với lợi thế đặc thù, Công đoàn Viên chức Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn động viên cán bộ, đoàn viên tại các cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ tham mưu, xây dựng chủ trương, chính sách, pháp luật phát huy tinh thần trách nhiệm, trí tuệ, đi sâu tìm hiểu đời sống, việc làm, nhu cầu, nguyện vọng người lao động để tham mưu, soạn thảo và xây dựng các văn bản pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động cả nước.

Trong nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức nhiều hội thảo, tọa đàm, lấy ý kiến tham gia từ cơ sở, góp ý, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, chính sách, chế độ liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ). Tại các cơ quan, đơn vị, công đoàn đã tham gia tích cực, đầy đủ, có nhiều đóng góp quan trọng trong việc xây dựng, hoàn thiện các quy chế quản lý nội bộ cơ quan, đơn vị, tập trung là quy chế quản lý tài chính, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ cơ sở, quy chế quản lý cán bộ, công chức, nội quy cơ quan…

Bên cạnh đó, việc tăng cường phát huy vai trò của các cấp công đoàn và đoàn viên tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động được đẩy mạnh, mang lại hiệu quả như kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách khác liên quan đến người lao động. Trước yêu cầu sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị tại các cơ quan, đơn vị, các tổ chức công đoàn đã tích cực tham gia với lãnh đạo cấp ủy và chuyên môn trong việc đảm bảo thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với CBCCVCLĐ; công đoàn có ý kiến quan trọng và trách nhiệm trong các cơ quan, hội đồng, hội nghị nhằm bảo đảm công khai, công bằng, dân chủ trong đào tạo, bồi dưỡng, nâng lương, nâng ngạch, tuyển dụng, luân chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ; thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc… cho người lao động. Phần lớn công đoàn các cơ quan, đơn vị đã ký kết và triển khai các nội dung cụ thể quy chế phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

Công đoàn Viên chức Việt Nam khẳng định, nhiều công đoàn đơn vị đã chủ động báo cáo cấp ủy, phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 726/HD-TLĐ ngày 02/6/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm bảo đảm việc giám sát, phản biện xã hội được thực hiện một cách dân chủ, khách quan và mang tính xây dựng. Nội dung giám sát, phản biện đã bao phủ hầu hết các nội dung theo quy định tại Quyết định số 217-QĐ/TW, Hướng dẫn số 726/HD-TLĐ; hình thức thực hiện được tiến hành phù hợp, linh hoạt với mục đích, đối tượng giám sát và phát huy hiệu quả tốt.

Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở được công đoàn các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, coi đây là nhiệm vụ quan trọng nhằm phát huy vai trò làm chủ của đoàn viên, người lao động và vai trò tham gia quản lý nhà nước của tổ chức công đoàn. Từ khâu tham gia xây dựng quy chế, đến việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức, triển khai thực hiện được công đoàn quan tâm, vào cuộc quyết liệt. Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tuyệt đại đa số các cơ quan, đơn vị triển khai, công tác phối hợp chuẩn bị ngày càng chu đáo, chất lượng, thu thập được rộng rãi ý kiến của đoàn viên, người lao động nhằm đề xuất, kiến nghị với thủ trưởng, tập thể lãnh đạo cơ quan giải quyết kịp thời vấn đề số đông người lao động quan tâm, đóng góp vào quá trình hoàn thiện quy trình quản lý, điều hành và sự phát triển của cơ quan, đơn vị. Công đoàn tại nhiều cơ quan, đơn vị đã đề xuất với thủ trưởng, lãnh đạo cơ quan định kỳ đối thoại với đoàn viên và cán bộ công đoàn, giải quyết tốt nhiều vấn đề đoàn viên, người lao động quan tâm, bức xúc, làm tốt công tác thông tin chính sách.

Công đoàn cơ sở chỉ đạo Ban thanh tra nhân dân thực hiện tốt hoạt động giám sát tại cơ quan, đơn vị, tập trung làm tốt công tác giám sát việc thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, việc thực hiện nghị quyết hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động hàng năm; việc thực hiện pháp luật về dân chủ ở cơ sở, các chế độ, chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động. Kiến nghị với lãnh đạo cơ quan, đơn vị khắc phục những thiếu sót được phát hiện qua giám sát, từ đó, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, kiến nghị biểu dương những tập thể, cá nhân có thành tích tốt; kiến nghị xem xét, xử lý các hành vi vi phạm. Qua đó đảm bảo đoàn kết nội bộ và giúp nâng cao tinh thần trách nhiệm của từng cán bộ, công chức, người lao động trong công tác, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị.

Cũng theo báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam, trong nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp công đoàn đã thực hiện 3000 cuộc tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động qua nhiều hình thức như: Tư vấn trực tiếp tại chỗ, tư vấn qua điện thoại, hướng dẫn, đưa các tình huống và trả lời, giải đáp trên website, báo chí. Nói chung, các vụ việc người lao động đề nghị hỗ trợ pháp lý đều được xem xét, giải quyết, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên và người lao động. Công tác đối thoại, thương lượng được quan tâm, chỉ đạo quyết liệt. Có 46/57 CĐCS doanh nghiệp đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động .

Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ được các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam quan tâm, tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành, nhờ đó công tác an toàn vệ sinh lao động đã có chuyển biến tích cực, từng bước đi vào đời sống, tạo môi trường làm việc sạch – đẹp, an toàn cho người lao động. Hàng năm, các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, tập huấn, trao đổi kinh nghiệm, giúp cho đội ngũ cán bộ công đoàn và người lao động nắm vững pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, nâng cao ý thức về an toàn lao động, nhằm đảm bảo sức khỏe, tính mạng của người lao động, đồng thời khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động...

Hằng Thu