![]() |
Hỏi: |
- Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Sông Kôn là Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thuộc UBND tỉnh Bình Định quản lý.
- Điều 32, Điều 33 Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp (Luật số 69/2014/QH13) quy định tiền lương đối với người lao động tuân thủ quy định pháp luật về lao động; tiền lương của người quản lý doanh nghiệp do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.
- Nghị định số 91/2015/NĐ-CP ngày 13/10/2015 của Chính phủ, Thông tư số 36/2021/TT-BTC ngày 26/5/2021 của Bộ Tài chính chỉ quy định về nguyên tắc trích quỹ khen thưởng phúc lợi cho người lao động, người quản lý doanh nghiệp; không quy định về việc trích quỹ tiền lương thực hiện đối với người lao động và người quản lý doanh nghiệp.
- Về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc và người quản lý trong Công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì xây dựng, trình Chính phủ ban hành tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/06/2016; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 và Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23/02/2024 của Chính phủ.
- Tại Khoản 4 Điều 9 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, Khoản 3 Điều 9 Nghị định số 52/2016/NĐ-CP quy định trách nhiệm của Cơ quan đại diện chủ sở hữu trong đó có việc rà soát, kiểm tra, giám sát đối với Quỹ tiền lương thực hiện đối với người lao động và quyết định Quỹ tiền lương hằng năm của người quản lý doanh nghiệp.
Căn cứ các quy định nêu trên, đề nghị quý độc giả nghiên cứu, rà soát, đối chiếu với tình hình của Công ty báo cáo Cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, hướng dẫn. Trường hợp có vướng mắc, đề nghị có văn bản gửi Bộ Lao động thương binh và Xã hội để được giải đáp, hướng dẫn theo thẩm quyền.