Kính gửi: Quý cơ quan
Tôi có thắc mắc như sau, xin quý cơ quan quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ
Câu hỏi của tôi về Chính sách Thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN):
Khoản tiền trích BHXH hàng tháng công ty chi để đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) bắt buộc cho nhân viên (phần người lao động tham gia, cụ thể là phần 10.5% trên mức lương ký hợp đồng lao động 10 triệu đồng). khi tính thuế TNDN, thì khoản này có được xem là chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN hay không ?
Trường hợp cụ thể như sau: Công ty thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) với ông Nguyễn Văn A, với mức lương là 10.000.000 đồng (mức lương này là Tổng thu nhập (chưa trừ các khoản tính đóng BHXH). Công ty đã tính đóng BHXH cho người lao động là 10.5% trên mức 10.000.000 đồng là 1.050.000 đồng; phần Công ty đóng BHXH cho ông A là 21.5% *10.000.000 đồng = 2.150.000 đồng. Công ty đã hạch toán sổ kế toán với tài khoản chi phí tiền lương là 10.000.000 đồng.
Vậy, Tôi thắc mắc là
1. Phần chi phí tiền lương là 10.000.000 đồng công ty đã hạch toán vào sổ kế toán, khoản tiền này bao gồm cả phần chi phí BHXH do người lao động tham gia là 1.050.000 đồng (Công ty đã trích và nộp thay cho người lao động (NLĐ). Công ty có được được kết chuyển toàn bộ 10.000.000 đồng vào Chi phí được trừ khi xác định thu nhập tính thuế TNDN hay không?
Hay diễn đạt bằng cách khác là
"Khoản tiền chi phí BHXH hằng tháng công ty trích từ Lương của NLĐ trong trường hợp giao kết hợp đồng là Tổng thu nhập, và căn cứ mức lương này để trích đóng BHXH cho NLĐ có được xem là chi phí được trừ khi xác định thu nhập tính thuế TNDN hay không?"
Trân trọng
13/12/2022
