Tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính
phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày
20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Nghị định số
113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản
biên chế quy định về trường hợp tinh giản biên chế do sức khỏe không đảm bảo
như sau: “Có 02 năm liên tiếp liền kề tại
thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm
việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1
Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ
quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật hoặc trong
năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm
việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1
Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ
quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật nhưng
cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị trực tiếp
quản lý đồng ý”.
Về thời
gian nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã
hội như sau:
“Thời gian tối đa hưởng chế
độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d
và h khoản 1 Điều 2 của Luật
này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện
bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40
ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm
trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc
danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc
ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã
đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30
năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”
Theo đó, việc xác định độc giả có thuộc
trường hợp tinh giản biên chế do sức khỏe
không đảm bảo theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP hay
không cần căn cứ vào tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ sở
khám chữa bệnh và của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau và thời
gian độc giả đã đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, độc
giả chưa cung cấp đủ các thông tin nêu trên, do đó, chưa đủ cơ sở để xác định để
xác định độc giả có thuộc đối tượng tinh giản biên chế hay không. Do đó, đề
nghị độc giả căn cứ quy định nêu trên liên hệ với đơn vị tham mưu về công tác
tổ chức cán bộ của Cục Thuế để được giải đáp và hướng dẫn giải quyết theo thẩm
quyền và quy định của pháp luật.
