Theo
quy định tại Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 quy định về chế độ
thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao
động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập:
-
Điểm b, khoản 2, Điều 2:
“b) Các trường hợp được thanh
toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được
thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
Cán bộ, công chức đang công tác
tại các cơ quan, đơn vị đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm thì
cơ quan, đơn vị phải có trách nhiệm bố trí sắp xếp công việc, thời gian cho cán
bộ, công chức nghỉ phép theo chế độ quy định; trường hợp do nhu cầu công việc
không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ phép hoặc bố trí không đủ số ngày
nghỉ phép theo quy định, thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả tiền bồi
dưỡng cho cán bộ, công chức những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.
Cán bộ, công chức nếu đã được cơ
quan, đơn vị bố trí sắp xếp thời gian cho đi nghỉ phép theo quy định nhưng
không có nhu cầu nghỉ phép thì không được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những
ngày chưa nghỉ phép hàng năm.
Căn cứ điều kiện công việc thực
tế, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội
bộ về các trường hợp được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ
phép hàng năm”.
- Điểm b, khoản 1, Điều 5
về điều kiện, chứng từ thanh toán:
“b)
Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời
gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
Có đơn xin nghỉ phép nhưng được
Thủ trưởng, cơ quan, đơn vị nơi trực tiếp quản lý cán bộ, công chức làm việc
xác nhận do yêu cầu công việc nên không bố trí được thời gian cho cán bộ, công
chức nghỉ phép năm hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm”.
- Điểm b, khoản 2, Điều 5
về mức thanh toán và cách thức chi trả:
“b) Các trường hợp do yêu cầu
công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức
nghỉ phép:
- Hàng năm căn cứ khả năng nguồn
kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ
trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức
chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.
- Mức chi hỗ trợ được quy định
tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức
tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.
- Thời gian chi trả: Được thực
hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo
quy định của Luật Ngân sách Nhà nước”.