Kính gửi: Trang hỏi đáp Chính sách Tài chính
Tôi có một thắc mắc về việc tính toán nguồn cải cách tiền lương, kính nhờ Trang hỏi đáp Chính sách Tài chính giải thích hộ, xin cảm ơn.
Đơn vị tôi là cơ quan hành chính (Chi cục). Năm 2021, đơn vị có trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về Chính sách tinh giản biên chế.
Thời điểm nghỉ là 1/4/2021 (nghĩa là trong năm đã làm việc 3 tháng). hệ số lương: 4,98
Đối với trường hợp này, khi đơn vị tôi tính toán kinh phí để báo cáo “nguồn cải cách tiền lương” thì tính như sau:
+ Nguồn cải cách tiền lương = (4,98-2,34) x 1.490.000 đồng x 9 tháng
+ Số còn để lại đơn vị sử dụng là = 2,34 x 1.490.000 đồng x 9 tháng
*Số liệu Sở Tài chính dự kiến thẩm định:
+ Nguồn cải cách tiền lương = 4,98 x 1.490.000 đồng x 9 tháng
+ Số còn để lại đơn vị sử dụng là = 0
Giải thích của người phụ trách thẩm định Sở Tài chính: tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP thì cắt giảm luôn chỉ tiêu biên chế đó, nên đưa tất cả kinh phí của trường hợp đó sang “nguồn cải cách tiền lương”
Giải thích của đơn vị về cách tính toán:
Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách Cải cách tiền lương có nhiều trường hợp tinh giản biên chế (Điều 6 của Nghị định)
Đối với trường hợp quy định tại Điểm a, b-Khoản 1-Điều 6 Nghị định này, là tinh giản biên chế dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì việc cắt toàn bộ kinh phí còn lại trong năm của biên chế vừa tinh giản để đưa sang “nguồn cải cách tiền lương” là phù hợp.
Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi ở đơn vị tôi là nghỉ theo Điểm đ-Khoản 1-Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP do có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng hạn chế năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
Việc tinh giản công chức này là để tuyển dụng công chức khác có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, không phải tinh giản do dôi dư, do sắp xếp lại bộ máy vì tổng mức biên chế được giao của đơn vị không thay đổi (không bị cắt giảm như trường hợp dôi dư).
Khi lập dự toán, trong tổng mức biên chế được giao, về tiền lương thì số biên chế có mặt sẽ tính theo hệ số lương thực tế, số biên chế chưa tuyển sẽ tính trên cơ sở lương 1.490.000 đồng/tháng và hệ số lương lương bậc 1 của công chức loại A1 (2,34).
Do vậy, 9 tháng còn lại trong năm đơn vị được sử dụng số kinh phí tính theo định mức số biên chế chưa tuyển. Chỉ đưa qua nguồn cải cách tiền lương chênh lệch giữa hệ số lương thực tế của công chức nghỉ hưu - 2,34
Xin vui lòng giải đáp giúp. Xin cảm ơn
11/01/2022
