Kính gửi Quý Cơ quan,
Chồng tôi là người nước ngoài, nhập cảnh và sinh sống tại Việt Nam từ tháng 01/2020. Chồng tôi ký một hợp đồng có tiêu đề “Hợp đồng hợp tác” (“HĐHT”) để làm việc cho một công ty tại đóng tại Quận 1, TP.HCM với chức vụ là Giám đốc Thiết Kế. HĐHT quy định:
- Thời hạn làm việc (01 năm): từ ngày 01/02/2020 đến ngày 31/01/2021;
- Tiền lương hàng tháng: Ngoài tiền thưởng, tiền lương hàng tháng thực nhận (lương NET) là: 210.000.000đ/tháng (Hai trăm mười triệu đồng)/tháng.
- Trong HĐHT có đoạn “Tiền lương sẽ không bị tính thuế. Công ty sẽ thay mặt Bên B thanh toán bất kỳ khoản thuế thu nhập nào áp dụng đối với tiền lương phát sinh từ việc làm của Bên B tại Việt Nam”
Công ty đã xin cấp cho chồng tôi các giấy tờ sau:
- Giấy phép lao động (“GPLĐ”): có thời hạn từ 23/7/2020 đến 10/4/2022;
- Thẻ tạm trú: có thời hạn đến 10/4/2022.
HĐHT kết thúc vào ngày 31/01/2021 mà không được gia hạn. Lần trả lương cuối cùng của Công ty là ngày 02/02/2021 (tiền lương tháng 01/2021).
Vậy, Quý Cơ quan vui lòng giải đáp cho tôi những vấn đề sau:
1. Theo pháp luật về thuế, trường hợp của chồng tôi và Công ty trên được xem là có hợp đông lao động hay không có hợp đồng lao động?
2. Thuế suất áp dụng cho thu nhập của chồng tôi nhận được từ Công ty trên được tính theo: biểu thuế luỹ tiến từng phần hay theo tỷ lệ 10%?
3. Công ty hay chồng tôi phải thực hiện nghĩa vụ kê khai, quyết toán thuế, nộp thuế TNCN cho năm 2020 khi chồng tôi chỉ có thu nhập từ Công ty?
4. Nếu Công Ty chỉ mới đăng ký mã số thuế cá nhân cho chồng tôi mà chưa thực hiện bất kỳ nghĩa vụ gì thì chồng tôi phải liên hệ với cơ quan thuế nào để giải quyết quyền lợi của mình?
Tôi xin trân trọng cảm ơn.
30/11/2021
